Novedades Laborales

Está en blanco tu empleada doméstica?
Sabías que si está en blanco podes tomar ese gasto para el impuesto a las ganancias? Además de darle cobertura de salud, contra accidentes y aportes jubilatorios??
 
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“Declaración en Línea” OBLIGATORIO HASTA 300 EMPLEADOS

Se introducen modificaciones en la resolución general (AFIP) 2192, que aprobó el sistema “Declaración en Línea” (ex “Su Declaración”), que permite a los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) confeccionar las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social, a través de la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos.
En tal sentido, se amplía el universo de los sujetos alcanzados, estableciéndose que será obligatorio para los empleadores que registren hasta 300 empleados y, en caso que incrementen sus nóminas, hasta un máximo de 350 trabajadores, inclusive. Asimismo, la utilización del sistema será optativa para los empleadores que registren entre 301 y 350 trabajadores, ambas cantidades inclusive, y para el caso de que, con posterioridad, su nómina disminuya a 300 trabajadores o menos, el uso de este sistema será obligatorio.
Quedan excluidos los empleadores que registren más de 350 trabajadores en el período mensual que se declara.
Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a partir del 17/5/2016 y serán de aplicación respecto de las presentaciones de declaraciones juradas (F. 931) originales o rectificativas correspondientes a los períodos devengados mayo de 2016 y siguientes.

 

 

 

 

 

IERIC: Aranceles Variables. Nuevos montos a partir del 28/04/2016


A partir del jueves 28 de abril se actualizan los montos por inscripción tardía de empleadores y trabajadores.

 ZONA "A"

Pasados los 15 días... $ 221,00

Pasados los 30 días... $ 442,00

ZONA "B": Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut

Pasados los 15 días... $ 246,00

Pasados los 30 días... $ 492,00

ZONA "C": Provincia de Santa Cruz

Pasados los 15 días... $ 372,00

Pasados los 30 días... $ 744,00

ZONA "C *": Provincia de Tierra del Fuego

Pasados los 15 días... $ 443,00

Pasados los 30 días... $ 886,00

Zonas: A - B - C - C* : Pasados los 45 días hábiles deberá además abonar lo que corresponda según la Etapa Administrativa en que se encuentre y la DDJJ presentada (Remitirse a Resolución Conjunta, Complementaria y su Reglamentación publicadas en la página web IERIC).

 

http://www.ieric.org.ar/novedades.asp?hash=%2069%2064%205f%2063%206f%206e%2074%2065%206e%2069%2064%206f%203d%2031%2037%2034

Firmaron un Acuerdo de Estabilidad Laboral

El Presidente encabezó en la Casa de Gobierno la firma de un "Acuerdo de Estabilidad Laboral" con los empresarios por el cual se mantendrán los puestos de trabajo durante 90 días. Destacó que el convenio "tiene como objetivo defender el empleo argentino" y que su "principal obsesión es generar trabajo de calidad que agregue valor".

Texto del acuerdo:

"Ante el momento de cambio positivo que está viviendo la Argentina y de transición económica que genera dificultades de corto plazo en los argentinos, nosotros como empresarios, en nuestro rol de generadores de empleo y producción queremos comprometernos a:

- No reducir nuestros planteles de empleados durante al menos los próximos 90 días.

- Generar planes de inversión para proveer más puestos de trabajo.

- Trabajar junto al gobierno nacional y a los sindicatos en una agenda de desarrollo y de mejora de calidad del empleo en el país, sector por sector.

Creemos que las medidas que está tomando el Gobierno Nacional son las adecuadas para alentar la creación de nuevos puestos de trabajo.

Por el contrario, consideramos que la ley antidespidos que tiene media sanción en el Congreso introduce un cepo que dificultará las nuevas inversiones y generará el efecto contrario al que dicen buscar".


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El Gobierno Nacional anunció hoy un acuerdo con sectores empresarios para que se suspendan eventuales despidos durante 90 días e insistió, ante representantes sindicales, que cualquier ley que implique un “cepo laboral” desalentará las inversiones y la generación de nuevos empleos en el país.

Un gran número de empresarios -entre los que se encontraba Cristiano Rattazzi (Fiat), Luis Betnaza (UIA), Claudio Belocopitt (Swiss Medical) y Eduardo Elsztain (IRSA), entre otros- acompañaron el anunció en el Salón Blanco de Casa de Gobierno que se definió como “Compromiso por el Empleo”.

En el texto, los empresarios se comprometen a no reducir sus planteles de empleados durante 90 días, a generar más empleo y a trabajar con el Gobierno y los sindicatos en una agenda de temas de empleo.

Durante su discurso, el presidente les agradeció a los empresarios “este compromiso, que han asumido, hoy, y que se seguirá incrementando en las adhesiones, en los próximos días; un compromiso que tiene que ver con un momento del país donde todos tenemos que poner el hombre para poner este país en marcha”.

Previo a dar a conocer el compromiso, el presidente se reunió brevemente con representantes sindicales para explicarles el acuerdo con los empresarios, acompañado del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, el jefe de Gabinete, Marcos Peña y el viceministro de Trabajo, Ezequiel Sabor.

“Recién hablaba con los compañeros gremialistas -refirió el presidente- y les decía que nuestra tarea es ocuparnos de todos los argentinos, que todos tengan acceso a ese buen trabajo. Y por eso, hoy, es muy importante que debatamos en serio cómo se genera trabajo, desde qué lugar podemos construir y crear trabajo”.

Para Macri, el trabajo se genera “a partir de sembrar confianza, de tener reglas de juegos claras, previsibles, sostenibles en el tiempo que traiga inversión y la inversión trae trabajo de calidad. Eso es lo que todos queremos. No viene de la mano de las imposiciones, de las trabas, de las arbitrariedades, viene de la mano de la generación de inversiones”.

La convocatoria a los jefes sindicales incluyó a José Luis Lingieri (aguas), Carlos West Ocampo (sanidad), Armando Cavalieri (comercio), Luis Barrionuevo (gastronómicos), Gerardo Martínez (construcción), Antonio Caló (metalúrgicos), Juan Carlos Schmidt (dragado), Omar Maturano (fraternidad), Guillermo Pereyra (petróleo) y Gerónimo Venegas (peones).

Tras la reunión, Maturano evaluó que “el sindicalismo apoyó al presidente ante su iniciativa para contener la situación de despidos en el país y para que continúe en esa tarea junto al sector empleador, que son los verdaderos formadores de precios y deben ser controlados para que no se genere inflación".

En el mismo sentido, aunque más enérgico, Schmidt estableció que Smith: "El movimiento obrero respalda al Gobierno y sus iniciativas antidespidos y no va a condicionar al Poder Ejecutivo”.

Como contrapartida, los dirigentes gremiales se llevaron el compromiso de Macri de convocar al Consejo de Salario Mínimo Vital y Móvil y que se discutirá el marco del impuesto a las Ganancias.

Más allá de todo este compromiso, y a contrapelo de lo manifestado por el gobierno y por los empresarios, los dirigentes gremiales ratificaron su decisión de impulsar que se sanciones la ley antidespidos en el Congreso.

El presidente, en su discurso ante los empresarios, también se refirió a la herencia recibida: “Hace 5 años que no se genera trabajo de calidad en la Argentina. Tenemos, además, 3 millones de argentinos que están en situación laboral precaria y un tercio de los adultos no sólo no tienen trabajo, sino que ni siquiera ya buscan trabajo”.

“Es una transición difícil, delicada –puntualizó el presidente-, con el sinceramiento de la economía y por eso tomamos medidas sociales que alivian a más de 10 millones de argentinos y le hemos llegado con distintas medidas, que anunciamos en días pasados y que ya están funcionando muchas de ellas”.

 

 

Fuente: Telam

 

 

 

 

ESTACIONES DE SERVICIO. PROVINCIAS DE RÍO NEGRO Y NEUQUÉN, CCT 456/2006. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/4/2016 Y 1/9/2016

Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 456/2006 han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento salarial a partir de abril, y el pago de una suma no remunerativa de $ 740 para los meses de julio y agosto de 2016.
La mencionada suma no remunerativa pasa a tener carácter remunerativo a partir de setiembre de 2016, quedando conformados los nuevos básicos de convenio.

 

 

 

PROYECTO DE LEY "PRIMER EMPLEO". INCENTIVOS Y EXENCIONES TRIBUTARIAS PARA EMPLEADORES

El Poder Ejecutivo informa el envío de un proyecto de ley denominado "Primer Empleo" que crea un nuevo régimen de empleo que establece exenciones e incentivos para los empleadores que incorporen a trabajadores de entre 18 y 24 años con menos de 3 años de experiencia en el mercado laboral formal. Para las 10 Provincias del Plan Belgrano (Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja), el proyecto contempla mayores incentivos para los empleadores y no tendrá límite de edad para los trabajadores.
En tal sentido, se indica que los empleadores que incorporen nuevos trabajadores bajo este régimen estarán exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales y podrán recibir incentivos económicos durante los primeros 36 meses de vida laboral formal del empleado. El porcentaje de exención y los incentivos irán disminuyendo, hasta desaparecer, a medida que el empleado avanza en sus meses de aporte.
El proyecto contempla mejores beneficios para las empresas de hasta 200 trabajadores. Por ejemplo, estarán exentas del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros 12 meses de aportes del trabajador, de un 60% entre los meses 13 y 24 y del 40% desde el mes 25 hasta el 36. Para las empresas de más de 200 trabajadores, las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% desde el mes 13 al 24 y del 20% hasta los 36 meses.

 

 

Subsidio extraordinario $500

Se otorga un subsidio extraordinario por única vez por un monto de $ 500 a:

a) Los beneficiarios de las prestaciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) a que refiere la ley 24241, que se abonará a los titulares que perciben el haber mínimo jubilatorio vigente. En el caso de personas con más de un beneficio previsional, se considerará, a tales efectos, la suma de la totalidad de las prestaciones que percibe. Quienes reciban sumas superiores al haber mínimo vigente quedan excluidos del subsidio extraordinario.
b) Los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social y titulares de la Asignación por Embarazo para Protección Social previstas en la ley 24714.
c) Los titulares de pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de 7 hijos o más y pensiones graciables otorgadas por la Comisión Nacional de Pensiones Asistenciales, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social.
d) Los beneficiarios de pensiones honoríficas de Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur, establecidas en los decretos 1357/2004 y 886/2005.
El citado subsidio será liquidado por única vez en el mes de abril de 2016 y no será susceptible de descuento alguno ni computable para ningún otro concepto.

 

 

RIO NEGRO: Empadronamiento de empleadores online

Se crea, en el ámbito de la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro, el Sistema de "Empadronamiento de Empleadores Online".
En tal sentido, los empleadores alcanzados por la presente resolución al momento del alta deberán ingresar al Sistema desde el sitio web del Organismo, incorporar los datos requeridos y, posteriormente, concurrir ante las autoridades del empadronamiento, a los fines de presentar la documentación necesaria para la conclusión del trámite.

 

Visto:

La Ley K N° 3803 y su Decreto Reglamentario N° 433/04, Ley 5099 Dto. 305/15 y lo dispuesto por las Leyes Nros. 26.388 y 17.622, y;

CONSIDERANDO:

Que, la Secretaría de Trabajo, tiene autonomía funcional y tiene a su cargo el conocimiento de las cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas dentro del territorio de la Provincia de Río Negro;

Que, entre las cuestiones vinculadas al trabajo en especial le corresponde: promover el perfeccionamiento de la legislación laboral a través de la elaboración y propuesta de proyectos tendientes a mejorar la calidad del empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales en general; promover la más amplia difusión de la legislación laboral, informando sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores; instrumentar políticas activas de promoción de empleo en todo el territorio provincial; fomentar la contratación de mano de obra local en territorio provincial y dentro de cada localidad en particular; ejecutar todas las acciones necesarias para el mejor cumplimiento de sus misiones y funciones;

Que, en la actualidad los sistemas y tecnologías de información son factores clave, ya que presentan grandes ventajas, debido que una vez implementados, garantizan la integración de procesos, el control de flujos, entre otros, todo ello efectuado desde una misma plataforma;

Que, asimismo los sistemas de información, son en la actualidad, una herramienta que bien implementada se transforma en una ventaja que brinda eficacia, eficiencia, celeridad y transparencia a las labores administrativas;

Que, considerando las ventajas citadas precedentemente, en nuestros días es importante efectuar la implementación e integración de tecnologías a través de plataformas que con un solo movimiento repercuten en la totalidad del Organismo, todo esto integrado en una infraestructura que pueda ser utilizada por varios usuarios simultáneamente; haciendo consultas, capturas y finalmente arrojando reportes para la toma de decisiones futuras;

Que, cuando estos sistemas están implementados proporcionan grandes beneficios tales como: integrar la administración del Organismo, los recursos humanos, entre otras;

Que, en el ejercicio del poder de policía del trabajo y las facultades conferidas por la Ley K N° 3803 y su Decreto reglamentario, en cuanto al control y habilitación de la documentación laboral exigida por las leyes de fondo a través de la rúbrica de la misma, reviste fundamental importancia para determinar los derechos y obligaciones de las partes que componen una relación laboral a la hora de verificar el fiel cumplimiento a las leyes laborales, previsionales, de la seguridad social e impositiva;

Que, la importancia que reviste el cumplimiento de las normas laborales, no solo permite identificar a cada empleador/empresa, sino también permite conocer acabadamente su situación por parte de la Autoridad de Aplicación, como así también los trámites realizados por cada una de ellas, siendo de vital importancia para el correcto control de la documentación laboral;

Que, la autoridad de aplicación tiene plenas facultades para dictar en ejercicio de sus funciones, actos administrativos de valor significativo para las partes integrantes de la relación laboral a los efectos de instruir al personal encargado de la rúbrica y habilitación de la documentación laboral en el territorio de la Provincia, en virtud de la importancia que reviste la documentación laboral de contralor para el normal funcionamiento y desarrollo de las empresas/empleador;

Que, en razón de lo expuesto es necesario ordenar, implementar, registrar y hacer seguimiento de los empleadores a través del “Empadronamiento On Line de Empleadores de la Provincia de Río Negro”, sin que esto signifique relevar a los empleadores de cumplir con lo establecido por esta autoridad en cuanto a la rúbrica de la documentación laboral ya sea en papel o en cualquier otro formato que se establezca a futuro;

Que, es primordial velar por la confidencialidad de los datos ingresados a la base de Empadronamiento On Line, como así también la de obtención de rúbricas a través del Sistema de Rúbricas Web, el cual está garantizado por lo establecido en la Ley N° 17.622, que imponen el secreto estadístico;

Por ello, y en uso de las facultades conferidas por el Art. 3° de la Ley K N° 3803 y su Decreto Reglamentario N° 433/04, como así también lo dispuesto mediante Resolución N° 4535, de fecha 12/11/2014;

El Secretario de Trabajo

RESUELVE:

Art. 1 - Habilitar en el ámbito de la Secretaría de Trabajo el “Empadronamiento de Empleadores” a través del cual los empleadores deberán registrarse, de conformidad con lo estipulado en el Anexo I de la presente resolución.

Art. 2 - A partir de sesenta (60) días de entrada en vigencia el presente decreto(*), la falta de Empadronamiento hará pasible de sanciones a los empleadores, aplicando en tal caso las sanciones previstas en la ley 3803 decreto 433.

Art. 3 - De forma.

TEXTO S/R. (ST Río Negro) 1139/2016 - BO (Río Negro): 11/4/2016

FUENTE: R. (ST Río Negro) 1139/2016

VIGENCIA Y APLICACIÓN

Vigencia: 11/4/2016

Aplicación: Desde el 19/4/2016

 

ANEXO I

La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Río Negro, en busca de mejorar el sistema de atención al público, ha determinado la Creación del “Empadronamiento de Empleadores” Online.

Acreditación de Identidad:

Puede asistir el titular o representante legal y firmar delante de los agentes que atienen el Empadronamiento, o enviar el Formulario con firma certificada (en todas las hojas) con alguno de las personas cargadas como dato de contacto.

Documental Necesaria:

- Formulario de Declaración Jurada de Empadronamiento. (página web)

- Pago del arancel correspondiente (ley de tasas retributivas de la Provincia de Río Negro vigente)

1. Cuando deba realizar el alta como empleador en la provincia de Río Negro, deberá ingresar al empadronamiento online para dar su alta al Sistema Provincial, deberá acceder a la página web del Organismo e ingresar los datos requeridos. En la Declaración Jurada de Empadronamiento.

2. Terminada la carga en el sistema web, el mismo le devolverá el acuse de su ingreso con día y hora, con el cual deberá presentarse personalmente a los fines de verificar su identificación.

A los efectos del empadronamiento online, se deberá concurrir ante las autoridades del empadronamiento con originales y dos copias de la documentación solicitada según sea su tipo, o, en su defecto dos copias certificadas, según el siguiente detalle:

* Persona física:

a) Copia Documento Nacional de Identidad, o Libreta de Enrolamiento, o Libreta Cívica, o Pasaporte (si correspondiere), o Documento extranjero (si correspondiere), o poder amplio o especial para hacer trámites ante la Secretaría de Trabajo de Río Negro; b) CUIT de la explotación unipersonal (copia de constancia de inscripción ante AFIP); c) Declaración Jurada de Empadronamiento.

* Personas jurídicas:

Sociedades anónimas: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado + inscripción ante RPC); b) acta de asamblea de elección de autoridades y/o acta de Directorio con designación de cargos (última); c) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI del representante legal: presidente del Directorio; e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedades de responsabilidad limitada: a) estatuto (texto, domicilio social actualizado, inscripción ante RPC); b) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); c) DNI del representante legal: socio gerente o gerente si es un tercero (L. 19550, art. 157); d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedades en formación: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado); b) constancia de inicio del trámite ante el registro correspondiente; c) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI del representante legal: autorizado o apoderado y documentación que lo acredite como tal; e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedades de hecho: a) contrato (texto + domicilio social actualizado); b) en caso de no existir contrato deberán presentar nómina de las personas que integran la sociedad con sus datos personales (nombre y apellido, número de DNI y domicilio actualizado); c) CUIT de la sociedad (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI de todos los socios o DNI del representante legal (cualquiera de los socios, L. 19550, art. 24); e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedad en comandita por acciones: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado + inscripción); b) acta de asamblea de elección de autoridades (última); c) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI del representante legal: socio comanditado (L. 19550, art. 315); e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedad de capital e industria: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado + inscripción); b) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante AFIP); c) DNI del representante legal: cualquiera de los socios (L. 19550, art. 143); d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedad comandita simple: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado + inscripción); b) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); c) DNI del representante legal: socio comanditado o tercero que se designe (L. 19550, art. 136); d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Cooperativas: a) estatuto (acta de asamblea constitutiva + texto + domicilio social actualizado + inscripción ante el Instituto Nacional Reacción Cooperativa); b) acta de elección de autoridades (última); c) CUIT de la cooperativa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI de representante legal: presidente del Consejo de Administración (L. 20337, art. 73); e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Unión Transitorias de Empresas: a) estatuto (texto + domicilio social actualizado + inscripción ante RPC); b) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); c) DNI del representante legal: designado por la UTE (L. 19550, art. 379); d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Fideicomiso: a) contrato de fideicomiso (texto + domicilio social actualizado + inscripción correspondiente); b) CUIT de la empresa (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); c) DNI del representante legal: fiduciario (L. 24441); d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sucesiones: a) testimonio de la designación del administrador; b) CUIT de la sucesión (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); c) DNI del representante legal: administrador judicial; d) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Asociaciones: a) estatuto (acta constitutiva + texto + domicilio social actualizado + inscripción ante RPC); b) acta de distribución de cargos (última); c) CUIT de la asociación (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI de representante legal (presidente); e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Fundaciones: a) estatuto (acta constitutiva + texto + domicilio social actualizado + inscripción ante RPC); b) acta de elección de autoridades y distribución de cargos (última); c) CUIT de la fundación (copia de constancia de inscripción ante la AFIP); d) DNI de representante legal: (presidente); e) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Sociedades extranjeras: a) los requisitos del tipo societario; b) la copia del contrato social con las reformas y/o traducción y correspondiente legalización; c) Declaración Jurada de Empadronamiento.

Toda sociedad constituida en extraña jurisdicción que resuelva la apertura de sucursal, agencia o representación en forma permanente en el territorio de la provincia de Río Negro deberá ajustarse a lo dispuesto por las normas que emanen de la autoridad competente provincial a los fines de su registro.

Todo aquel empleador que posea centralización en otra provincia deberá incluir en los requisitos previstos, según tipo societario o persona física de que se trate, copia de la resolución o disposición de centralización que corresponda.

3. Luego de la verificación, y en caso de ser correcta la información, se procederá a dar de alta a la ficha de empadronamiento del empleador. En caso de realizarse una observación por la autoridad de aplicación, el empleador tendrá diez días hábiles para cumplimentarlas. Transcurrido dicho plazo se tendrá por no realizado el empadronamiento y se dará la baja de la carga realizada en la Web.

Las Delegaciones del interior de la Secretaría de Trabajos serán puestos de atención para la recepción de la documentación que acompaña el empleador para el ingreso al empadronamiento.

 

 

 

Estimado cliente:

El nuevo servicio de la AFIP en su página con acceso mediante clave fiscal: "GANANCIAS Y BIENES - NUESTRA PARTE" muestra lo que la AFIP tiene de información de nuestros (al 31/12/15):

- Inmuebles
- Vehículos
- Depósitos de dinero / plazos fijos
- Compra y venta de divisas
- Remuneraciones y retenciones de ganancias informadas por el empleador

Como así también acceso a las anteriores declaraciones juradas y explicaciones para hacer la del 2015 (véase también micrositio: http://www.afip.gob.ar/gananciasYBienes/ )

 

Ingrese y chequee las ganancias y bienes que considera la AFIP que tiene.

Saludos,

ESTUDIO PEREZ MARZO

 

 

 

Ganancias y bienes personales 2015. Personas físicas. Información en la página de la AFIP

La AFIP ha habilitado un nuevo servicio con clave fiscal denominado "Ganancias y Bienes-Nuestra parte", en el que cada contribuyente puede tener acceso a los datos de la declaración jurada del año anterior, así como a las altas de inmuebles y automotores del año 2015, depósitos en dinero, plazos fijos, títulos públicos y privados, compraventa de divisas, retenciones informadas por el empleador, datos informados por el SIRADIG, remuneraciones y retenciones de ganancias.
Señalamos que el servicio ya se encuentra habilitado para todos los contribuyentes y no es necesario adherirse a este.