Novedades Laborales

WEB “FAECYS-ONLINE”: APORTE DEL ARTÍCULO 100 DEL CCT 130/1975

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) informa que a partir del 1 de setiembre de 2016 deberá utilizarse de manera obligatoria el sistema web “FAECYS-ONLINE”, que permite a los empleadores dar cumplimiento a las obligaciones como agentes de retención del aporte del 0,5%, según lo dispuesto por el artículo 100 del CCT 130/1975 de empleados de comercio, quedando inoperativo el aplicativo que se utilizaba para tal fin en sus versiones 4.00 y 4.01.

 

Incremento de asignaciones familiares y topes de los rangos salariales a partir de 09/2016

Se establece un incremento de 14,16% en el valor de la movilidad prevista en el artículo 1 de la ley 27160 y sus modificatorias a partir del mes de setiembre de 2016.

Asimismo, se dispone un incremento de las asignaciones familiares y de los topes de los rangos salariales, los que quedarán reflejados de acuerdo al siguiente esquema:

* Asignaciones familiares y rangos salariales:

- Grupo I: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 15.000 a $ 17.124. Pasarán de cobrar $ 966 a $ 1.103 por cada hijo.
- Grupo II: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 22.000 a $ 25.116. Pasarán de cobrar $ 649 a $ 741 por cada hijo.
- Grupo III: se eleva el tope de ingresos mensuales familiares de $ 25.400 a $ 28.997. Pasarán de cobrar $ 390 a $ 446 por cada hijo.
- Grupo IV: se mantiene el tope de ingresos mensuales familiares de $ 60.000. Pasarán de cobrar $ 199 a $ 228 por cada hijo.

* Aumento del valor del resto de las asignaciones familiares:

- Nacimiento: pasa de $ 1.125 a $ 1.285.
- Adopción: pasa de $ 6.748 a $ 7.704.
- Matrimonio: pasa de $ 1.687 a $ 1.926.
- Cónyuge: pasa de $ 231 a $ 264

 

 

 

 

 

CUENTAS SUELDO. POSIBILIDAD DE CAMBIO DE ENTIDAD BANCARIA

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) comunica que el día 11 de agosto de 2016 estableció una serie de cambios en la normativa de las cuentas bancarias, con el objeto de facilitar la migración de clientes entre las entidades financieras como una vía para promover la competencia y agilizar el funcionamiento del sistema.
En tal sentido, entre otras medidas, el BCRA determinó que las cuentas sueldo puedan ser abiertas a solicitud del trabajador y no exclusivamente por pedido del empleador. De ese modo, el trabajador podrá solicitar que su empleador le deposite sus haberes en una entidad financiera de su elección.
Asimismo, se aclara que en algunos regímenes laborales especiales, tales como el del empleo doméstico y el trabajo agrario, la cuenta sueldo debe ser utilizada como mecanismo de pago de remuneraciones.

 

 

 

 

Petroleros privados CCT 643/2012. Asignación no remunerativa para julio y octubre de 2016. Contribución extraordinaria

Se declaran homologados los Acuerdos salariales suscriptos en el marco del CCT 643/2012.
Bajo dichos Acuerdos se establece incrementar la suma no remunerativa establecida por la resolución (MTESS) 366/2016 de $ 15.000 a $ 20.000.
Este importe se abonará en dos cuotas iguales de $ 10.000 cada una, la primera de ellas dentro de los primeros 10 días hábiles de julio de 2016 y la segunda cuota junto con los haberes del mes de octubre de 2016.
Asimismo, se conviene una contribución extraordinaria y por única vez de $ 3.000 con destino a turismo, capacitación y asistencia social.
Dicha suma se abonará en 6 cuotas iguales de $ 500 cada una, junto con la liquidación de aportes y contribuciones de la seguridad social de los meses de julio, setiembre, octubre y noviembre de 2016 y enero y marzo de 2017.
Por último, se dispone el pago de una contribución extraordinaria y por única vez de $ 500 por cada trabajador con destino a la obra social de la actividad, la cual deberá abonarse en una cuota con vencimiento el 10 de agosto de 2016.

 

 

CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL

El Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto informa la entrada en vigencia, a partir del 1 de agosto de 2016, del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, aprobado por la ley 26603.

Recordamos que el citado Convenio asegura la cobertura social de los trabajadores que durante su vida laboral se desplazan de un Estado a otro, respetando las legislaciones de cada país.

El ámbito de aplicación del Convenio son los Estados de la Comunidad Iberoamericana y se aplica no solo a los trabajadores nacionales de dichos países y a sus familiares y derechohabientes, sino que se extiende a los nacionales de terceros países que presten servicios en alguno de los Estados que forman parte del Convenio.

El acuerdo se limita a las prestaciones de carácter contributivo relativas a la invalidez, a la vejez, a la supervivencia y a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en los términos que formulen los distintos Estados.

No obstante, se prevé de forma expresa la posibilidad de que dos o más Estados, mediante acuerdos bilaterales o multilaterales, puedan ampliar el ámbito material objetivo y lo extiendan a prestaciones que, en principio, estaban excluidas del Convenio, en cuyo caso solo afectarán a los países que los suscriban.

Se excluyen las prestaciones médicas, así como los regímenes no contributivos ni de asistencia social y los correspondientes a las víctimas de guerra.

 

 

 

 

PETROLEROS PRIVADOS Y JERÁRQUICOS, $15.000 Y AUMENTO 2016-17

Se establece para los trabajadores comprendidos en los CCT 611/2010, 637/2011 y 641/2011 de Personal Jerárquico y los CCT 605/2010, 643/2012 y 644/2012 de Petroleros Privados, el pago de una suma no remunerativa y extraordinaria de $ 15.000 a abonarse dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de julio de 2016.


Asimismo, se resuelve incrementar los salarios básicos un 30% en tres tramos:

- julio 2016 = 18%

- noviembre 2016 = 5%

- enero de 2017 = 7%

 

 

 

SMATA. FAATRA, CCT 27/1988. Escala salarial desde el 1/7/2016, 1/10/2016 y 1/2/2017

Se homologa el Acuerdo salarial celebrado en el marco del CCT 27/1988.
Bajo dicho Acuerdo se establece un incremento salarial equivalente al 33% acumulativo a efectivizarse en 3 tramos de la siguiente manera:
- 20% a partir de julio de 2016;
- 7% a partir de octubre de 2016; y
- 6% a partir de febrero de 2017.

 

 

Aguinaldo: la devolución de Ganancias no será automática y habrá que tramitarla en la AFIP

04-07-2016 El fisco nacional instrumentará un trámite online y verificará que el contribuyente no deba impuestos ni declaraciones juradas informativas de Bienes Personales, aunque no pague ese tributo. Se reglamentará en las próximas semanas.

En las próximas semanas, una vez que el Poder Ejecutivo promulgue la ley de blanqueo de capitales, la AFIP instrumentará el procedimiento para recuperar el Impuesto a las Ganancias del medio aguinaldo.

La devolución no será automática. La deberá pedir el empleado en la web del organismo recaudador y el fisco verificará que el contribuyente esté al día con sus impuestos y sus declaraciones juradas informativas.

Así lo afirmó el titular de la AFIP, Alberto Abad, en diálogo con periodistas.

Tal como consta en la ley de blanqueo de capitales, la devolución de Ganancias del medio aguinaldo será un premio al buen contribuyente, y será accesorio a otro beneficio: la eximición del pago del Impuesto a los Bienes Personales para los períodos 2016, 2017 y 2018.

El contribuyente que pague Ganancias y no pague Bienes Personales deberá pedir la devolución de lo correspondiente al aguinaldo cobrado este mes en el SIRADIG de la web de la AFIP.

Es el micrositio en el cual el empleado informa al fisco todo lo relacionado con el Impuesto a las Ganancias.

Tiene tiempo para pedir el beneficio hasta la liquidación final del impuesto de este año (es decir, hasta el 31 de enero del año próximo).

Una vez que lo pida, la AFIP controlará que se trate de un "buen contribuyente", tal como lo estableció la ley de blanqueo: el trabajador no deberá haber participado del blanqueo de 2013, ni haber ingresado al plan de facilidades de pago del fisco contemplado en el artículo 32 de la ley 11.683, ni deudas en condición de ser ejecutadas por el fisco.

Además, deberá haber cumplido con todas sus obligaciones informativas.

Los contribuyentes que ganan más de $200.000 brutos al año deben presentar una declaración jurada informativa del Impuesto a los Bienes Personales. El plazo para hacerlo venció el último día de junio.

Para poder cobrar el reintegro de Ganancias, el contribuyente tiene que haber presentado las dos últimas declaciones juradas de Bienes Personales, aunque no pague el impuesto por tener bienes inferiores a los $305.000 de valor fiscal.

Si el contribuyente no presentó esas declaraciones juradas, tendrá que regularizar su situación para poder cobrar el beneficio.

La AFIP avisará al empleador si debe o no devolver lo retenido por Ganancias en el medio aguinaldo.

Para estar eximido del impuesto a los Bienes Personales, el trámite es similar. La AFIP habilitará una ventana en su web llamada "Beneficios para cumplidores - Régimen de Sinceramiento Fiscal". Habrá que ingresar con la clave fiscal y solicitar el beneficio.

Luego, la AFIP validará si el usuario cumple con los requisitos de "buen comportamiento" o si existe alguna deuda. Si la AFIP cobró algún anticipo por Bienes Personales y procede la devolución, depositará el saldo en el CBU del contribuyente, o descontará de ese monto las deudas que el fisco le reclame.

 

Fuente: Iprofesional.com

 

 

 

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES, AUMENTO SALARIAL

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares informa que la actividad regulada por la ley 26844 tendrá un incremento salarial equivalente al 33%, a efectivizarse en dos tramos de la siguiente manera:

- 18% en el mes de junio de 2016; y
- 15% en el mes de diciembre de 2016.


Además, se asignó un 15% adicional para los trabajadores de la zona patagónica comprendida por las Provincias de Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

Se adjuntan las escalas salariales.

 

CAMIONEROS: AUMENTO SALARIAL 2016-2017

Las partes representativas de la actividad de Transporte de cargas, regulada por el CCT 40/1989, han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.

Bajo dicho Acuerdo, se establece un incremento de los salarios básicos equivalente al 37%, que se hará efectivo en forma escalonada de la siguiente manera:

* 15% en julio de 2016;
* 9% en setiembre de 2016;
* 8% en noviembre de 2016; y
* 5% en marzo de 2017.