Novedades Laborales

Firmas de acuerdos de Petroleros Nqn
 
Los gremios de Petroleros Privados y Jerárquicos de Neuquén, han firmado acuerdos el día 20 de octubre de 2016, sobre:
 
- $5000 suma no remunerativa
- $3000 contribución extraordinaria
- Pautas: personal a jubilar, traspaso de personal, ausentismo, espera, diagrama y jornada, trabajo con viento, dm nocturno, simultaneidad de tareas, etc.
 
 
Soliciten las mismas vía mail a la Consultora: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Saludos cordiales.
 
Consultora PEREZ MARZO

Empleados de comercio, CCT 130/1975: aumento desde 1/10/2016 y 1/1/2017

Las partes representativas de la actividad mercantil alcanzadas por el CCT 130/1975 han suscripto un nuevo Acuerdo de recomposición salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Del nuevo Acuerdo salarial se destacan los siguientes aspectos:

- Se establece un incremento de los salarios básicos del 19% sobre los valores de las escalas vigentes al mes de noviembre de 2015, el cual se abonará de manera no acumulativa y según el siguiente esquema:

* 12% no remunerativo a partir de octubre de 2016.
* 7% remunerativo a partir del mes de enero de 2017.

- El incremento del 12% tendrá el carácter de suma no remunerativa al solo efecto previsional, por lo que deberá ser tomado en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos convencionales, enfermedades inculpables, vacaciones anuales devengadas a partir del año 2016, SAC, horas extras y feriados nacionales. El referido incremento pasará a ser remunerativo a partir del mes de abril de 2017.

- Se señala que, a pesar de ser condición para la validez y exigibilidad del Acuerdo la homologación por parte de la Autoridad de Aplicación, para el caso de estar pendiente la misma y que se produzcan vencimientos de plazos para el pago de los incrementos pactados, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención "pago anticipo a cuenta del Acuerdo colectivo octubre 2016", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

 

 

COMERCIO: Avance de la negociación salarial octubre 2016/marzo 2017

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que las principales partes que representan a la actividad mercantil habrían arribado a un principio de Acuerdo salarial de manera verbal en los siguientes términos:

• El incremento sería del 19% calculado sobre el salario básico vigente a marzo de 2016, que se pagaría en dos tramos.

- El primer tramo sería de 12%, con carácter no remunerativo, a otorgarse desde el mes de octubre.
- El segundo sería de 7%, a pagarse desde enero de 2017, con carácter remunerativo.

• El Acuerdo tendría vigencia desde octubre de 2016 hasta marzo de 2017.

Por otra parte, se aclara que, hasta el momento, no se otorgaría bono adicional por fin de año.

 

 

 

Impuesto a las Ganancias y bono de fin de año: Anuncios del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo anunció el día de ayer, en conferencia de prensa, el otorgamiento de un bono de $ 1.000 para los jubilados que cobran el haber mínimo -suma que también se extenderá a quienes cobran la Asignación Universal por Hijo-, a pagarse en diciembre próximo.
En cuanto a los trabajadores en relación de dependencia, se establecen los siguientes beneficios, con respecto a la segunda cuota del SAC 2016, para aquellos que perciban salarios brutos mensuales de hasta $ 55.000:
* a quienes perciban un SAC de hasta $ 15.000 no se les retendrá el impuesto a las ganancias;
* si la percepción del SAC es mayor a $ 15.000, se encontrará sujeto al impuesto a las ganancias el excedente del citado importe.
Señalamos que, si el trabajador percibe un salario mensual superior a $ 55.000 brutos, no tendrá ningún beneficio.

 

 

 

Seguridad Social: Río Negro, facilidades de pago

Se establece, en el ámbito de la Provincia de Río Negro, un régimen especial de facilidades de pago destinado a la cancelación de multas aplicadas y/o planes de pago incumplidos hasta el 1 de junio de 2016, inclusive.
Entre los puntos relevantes del mencionado régimen, mencionamos:
- Los adherentes podrán cancelar sus saldos deudores mediante: a) cancelación de deuda por pago al contado; b) solicitud de facilidades de pago hasta en 24 cuotas mensuales y consecutivas.
- Será condición excluyente, para la adhesión al plan de facilidades de pago establecido en la presente, que el solicitante (persona humana o jurídica) no posea antecedentes como infractor a las leyes 26390 (prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente) y 26842 (prevención y sanción de la trata de personas y asistencia a sus víctimas).
- Los adherentes podrán obtener condonación parcial de capital e intereses, en función de la modalidad de pago y/o regularización de la deuda.
La presente ley entrará en vigencia a partir del 6 de octubre de 2016.

 

 

 

Período que debe computarse el Crédito fiscal de las Contribuciones Patronales (Decreto 814/01)

Una empresa que nunca consideró como crédito fiscal en el impuesto al valor agregado el cómputo de las contribuciones patronales que autoriza el decreto 814/2001, ¿puede computarlas en la próxima declaración jurada de ese impuesto?

El mencionado cómputo es improcedente, ya que los porcentajes que corresponden sobre las remuneraciones relativas al mes de devengamiento de las respectivas contribuciones patronales se deben imputar como crédito fiscal del impuesto al valor agregado del mismo período mensual devengado, en la medida en que fueran ingresadas hasta la fecha de vencimiento fijada para la presentación de la declaración jurada del mencionado impuesto.

Fuente: RG (AFIP) 1069, art. 4, y ABC de AFIP: ID 646417

 

 

¿Cómo se liquida el Día del Empleado de Comercio, que se celebra el próximo lunes 26 de setiembre de 2016?

La ley 26541 asimila el Día del Empleado de Comercio a un feriado nacional a todos los efectos legales, estableciendo que los empleados de la actividad no prestarán labores.
En cuanto a la liquidación, el día feriado no trabajado se calcula dividiendo la totalidad de la remuneración correspondiente al mes respectivo por 25 y aplicando el importe resultante al día feriado en cuestión, generándose el denominado “plus por feriado”.
Por el contrario, si el trabajador debiera prestar servicios en este día, se le deberá abonar el día a valor normal, más una suma igual, es decir, un recargo del 100% (art. 166, segundo párr., LCT).
Se aclara que ese día no se podrá otorgar como franco compensatorio del descanso semanal.

 

 

EMPLEADOS DE COMERCIO. DÍA DEL GREMIO EL LUNES 26 DE SETIEMBRE

Recordamos que el próximo lunes 26 de setiembre se celebra el Día del Empleado de Comercio, conforme lo estipulado por la ley 26541.
La citada normativa asimila el tratamiento de este día como un feriado nacional a todos los efectos legales.
En consecuencia, y en virtud de lo establecido en el artículo 166 de la ley de contrato de trabajo, si el trabajador presta servicios en este día, tendrá derecho a cobrar la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

 

 

DEVOLUCIÓN DE GANANCIAS SOBRE EL SAC DE JUNIO, ACLARACIONES

En el marco del espacio de diálogo celebrado el 29 de agosto entre la AFIP y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Organismo Recaudador efectuó las siguientes afirmaciones respecto del beneficio de devolución del impuesto a las ganancias sobre el aguinaldo de junio de 2016:

• La falta de presentación de la declaración jurada informativa de un trabajador en relación de dependencia no lo priva del beneficio de la exención del impuesto a las ganancias.
• El empleador debe efectuar la devolución del impuesto retenido en la liquidación inmediata siguiente a haber sido informada, a través del SIRADIG, la aprobación del beneficio solicitado por el trabajador.

 

 

 

 

 

CUENTA SUELDO Y ESPECIALES. ELECCIÓN DEL TRABAJADOR: ACTUALIZACIÓN

El Banco Central de la República Argentina da a conocer el texto ordenado de la Comunicación A (BCRA) 6042.

Recordamos que la citada comunicación estableció cambios en la normativa de las cuentas bancarias, con el objeto de facilitar la migración de clientes entre las entidades financieras, como una vía para promover la competencia y agilizar el funcionamiento del sistema.

Entre otros puntos, se determinó que las cuentas sueldo puedan ser abiertas a solicitud del trabajador, y no exclusivamente por pedido del empleador, tal como ocurre hasta ahora. De ese modo, el trabajador podrá solicitar que su empleador le deposite sus haberes en una entidad financiera de su elección. Asimismo, la normativa deja en claro que en algunos regímenes laborales especiales, tales como el del empleo doméstico y el trabajo agrario, la cuenta sueldo debe ser utilizada como mecanismo de pago de remuneraciones.

 

Adjuntamos normativa del Banco Central completa: