Novedades Laborales

Modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo:

 

LEY 27320 

Contrato de trabajo. Embargo de sueldo

Se modifica el artículo 147 de la ley de contrato de trabajo, sobre embargo de sueldo.

“A los fines de hacer operativas las previsiones contenidas en el presente artículo, la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador para que este efectúe las retenciones que por derecho correspondan, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo. Trabado el embargo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, el empleador deberá poner en conocimiento del trabajador la medida ordenada, debiendo entregar copia de la resolución judicial que lo ordena”.

 

LEY 27322 

Contrato de trabajo. Facultad de controlar a los trabajadores

Se modifica el art. 71, pero ponemos el anterior para que se comprenda mejor:

Art. 70. —Controles personales.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

“Art. 71 - Conocimiento. Los controles referidos en el artículo anterior, así como los relativos a la actividad del trabajador, deberán ser conocidos por este.”.

 

LEY 27325 

Contrato de trabajo. Reingreso del trabajador

‘Art. 255 - Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior.

En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso’.

 

LEY 27323 

Contrato de trabajo. Deber de seguridad

"Art. 75 - Deber de seguridad. El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiones pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca".

 

LEY 27321 

Contrato de trabajo. Documentación laboral

​“Art. 54 - Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor. Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en el artículo anterior”.
 
 
Consultora PEREZ MARZO
 

 

Asignación Universal por Hijo. Subsidio extraordinario para diciembre de 2016

Se otorga un subsidio extraordinario, por única vez, de $ 1.000 a los titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social y/o de la Asignación por Embarazo para Protección Social, al que se le adicionará la suma de $ 250 por cada hijo, a partir del segundo y hasta el quinto.
El citado subsidio será liquidado en el mes de diciembre de 2016 y no será susceptible de descuento alguno ni computable para ningún otro concepto.

 

 

IMPUESTO A LAS GANANCIAS

Decreto 1253/2016

Deducción Especial. Incremento.

Buenos Aires, 13/12/2016

VISTO el Expediente N° EX-2016-03235464-APN-DMEYN#MH del Registro del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS, y CONSIDERANDO:

Que el Artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones, establece el monto de las deducciones personales en concepto de ganancia no imponible, cargas de familia y deducción especial, computables para la determinación del citado gravamen correspondiente a personas físicas y sucesiones indivisas residentes en el país.

Que en el marco de la instrumentación de políticas económicas tendientes a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, en las que se encuentra comprometido el PODER EJECUTIVO NACIONAL, se considera apropiado aliviar la carga tributaria, en este caso la producida por el segundo Sueldo Anual Complementario del año 2016 que percibirán los trabajadores en relación de dependencia y jubilados con determinados niveles de ingresos.

Que, por tal motivo, se estima conveniente incrementar en PESOS QUINCE MIL ($ 15.000) el importe de la deducción especial calculada conforme lo dispuesto por el tercer párrafo del inciso c) del Artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones, para aquellos sujetos que obtengan rentas mencionadas en los incisos a), b) y c) del Artículo 79 de la referida norma, cuando la mayor remuneración y/o haber bruto mensual, devengada entre los meses de julio y diciembre del año 2016, no supere la suma de PESOS CINCUENTA Y CINCO MIL ($ 55.000).

Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL ha sido investido de facultades para instrumentar determinadas medidas conducentes al fortalecimiento del poder adquisitivo de trabajadores y beneficiarios previsionales y de sus familias.

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades previstas en el Artículo 99, inciso 2 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y en el Artículo 4° de la Ley N° 26.731.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA DECRETA:

ARTÍCULO 1° — A los fines de la determinación del impuesto a las ganancias correspondiente a la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario del año 2016, increméntase en PESOS QUINCE MIL ($ 15.000) el importe de la deducción especial calculada conforme lo dispuesto por el tercer párrafo del inciso c) del Artículo 23 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones.

ARTÍCULO 2° — Lo dispuesto en el artículo 1° tendrá efectos exclusivamente para aquellos sujetos que obtengan rentas mencionadas en los incisos a), b) y c) del Artículo 79 de la referida norma, cuando la mayor remuneración y/o haber bruto mensual, devengada entre los meses de julio y diciembre del año 2016, no supere la suma de PESOS CINCUENTA Y CINCO MIL ($ 55.000).

ARTÍCULO 3º — La presente medida regirá a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 4 — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — MACRI. — Marcos Peña. — Alfonso de Prat Gay.

 

 

Sanidad: CCT 108/75, 122/75 y 459/2006. Bono extraordinario de fin de año 2016

Las partes representativas de la actividad regulada por los convenios de Sanidad (CCT 108/75, 122/75 y 459/2006) arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.

Bajo dicho Acuerdo se establece el pago de un bono de fin de año de carácter no remunerativo de $ 2.000, el cual será abonado en el mes de diciembre de 2016.

 

 

 

Jubilaciones y pensiones. Subsidio extraordinario para diciembre de 2016

Se otorga un subsidio extraordinario por única vez, por un monto de $ 1.000, a:

a) los titulares de las prestaciones previsionales del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciban hasta un haber mínimo legal, vigente al mes de diciembre de 2016; y

b) los titulares del beneficio no contributivo denominado “Pensión Universal para el Adulto Mayor”.

Este beneficio no alcanza a los Regímenes de Retiros y Pensiones de las Fuerzas Policiales o de Seguridad y a los correspondientes a los Servicios Penitenciarios de los Estados provinciales cuyos sistemas de previsión social fueron oportunamente transferidos al Estado Nacional.


El citado subsidio será abonado en el mes de diciembre de 2016 y no será susceptible de descuento alguno ni computable para ningún otro concepto.

 

 

 

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. EN DICIEMBRE ENTRA EN VIGENCIA EL SEGUNDO TRAMO DEL INCREMENTO SALARIAL

Recordamos que, mediante la resolución (CNTCP) 1/2016, se fijaron los salarios básicos para el régimen del personal de casas particulares, regulado por la ley 26844.
En este sentido, el segundo y último tramo del incremento salarial pautado entra en vigencia a partir del 1 de diciembre de 2016, estableciendo los nuevos montos de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas de la actividad.

Tener en cuenta que a estos valores, al personal de las provincias del sur, hay que agregarle el 15%.

 

 

 

 

 

Homologación, Petroleros privados, CCT 637/2011 y 644/2012. Asignación no remunerativa y contribución extraordinaria desde el 1/10/2016

Se declaran homologados los Acuerdos salariales celebrados en el marco de los CCT 637/2011 y 644/2012.
En tal sentido, se establece el pago único, extraordinario y no remunerativo de $ 5.000 a ser abonado junto a las remuneraciones del mes de octubre de 2016.
Asimismo, se conviene una contribución extraordinaria y por única vez de $ 3.000 por cada trabajador, a abonarse en 4 cuotas: la primera de $ 1.500, a hacerse efectiva con el pago de las cargas sociales del mes de octubre de 2016, y las tres restantes de $ 500, junto con el pago de las cargas sociales de los meses de noviembre de 2016 y enero y marzo de 2017, respectivamente.

 

 

 

BANCARIOS. ADEBA Y ABAPPRA. BONO NO REMUNERATIVO DE FIN DE AÑO. ESCALA SALARIAL Y BONO REMUNERATIVO A PARTIR DEL 1/1/2017

Las partes representativas de la actividad regulada por el CCT 18/1975 arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Bajo dicho Acuerdo, se establece el pago de un bono especial no remunerativo a hacerse efectivo antes del 31 de diciembre de 2016 y cuyo importe varía según la remuneración del trabajador:

* $ 8.000 para salarios inferiores a $ 25.000;
* $ 10.000 para salarios entre $ 25.000 y $ 35.000; y
* $ 12.000 para salarios superiores a $ 35.000.

Asimismo, se fija un incremento salarial a partir de enero de 2017.

Por otra parte, se conviene el pago de otro bono extraordinario y remunerativo, que se abonará el 5 de enero de 2017 y cuyo importe varía según la remuneración del trabajador:

* $ 7.000 para salarios promedio del período 2016 hasta $ 25.000;
* $ 7.315 para salarios promedio del período 2016 entre $ 25.000 y $ 35.000; y
* $ 7.630 para salarios promedio del período 2016 superiores a $ 35.000.

Por último, se determina a cuenta de las paritarias para el período 2017, para los meses de enero a abril de 2017, ambos inclusive, el pago de una suma mensual remunerativa de $ 2.000, a lo que se adicionará un 10% sobre la remuneración que percibe el trabajador.

 

 

 

Proyecto de modificación del impuesto a las ganancias

Ponemos a disposición el proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo, que propone la modificación de deducciones personales y escalas del impuesto a las ganancias aplicable a partir del 1/1/2017.

Entre las principales modificaciones que deberá debatir el Congreso se destacan:

* En concepto de deducciones por carga de familia solo se permite deducir al hijo/a o hijastro/a hasta los 18 años o incapacitado para el trabajo, suprimiéndose la deducción por otros parientes de la línea ascendente y/o descendente.
* Se incrementa el mínimo no imponible y la deducción especial en un 15%.
* Se actualizan los tramos de la escala de alícuotas -art. 90 de la ley-, partiendo de una alícuota del 5% hasta el 35%, proponiendo una actualización de las mismas para los años fiscales 2018 y 2019.
* Por otra parte, se establece una alícuota especial del 2% aplicable a los sujetos que queden alcanzados por el impuesto en el primer período fiscal, cuando sus rentas encuadren en el primer tramo de la escala del artículo 90.

 

 

 

CUPO PARA TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES

La Cámara de Senadores de la Nación, el día 2 de noviembre de 2016, ha dado media sanción al proyecto de ley referente al cupo para trabajadores con capacidades diferentes dentro de las empresas privadas.
En tal sentido, el mencionado proyecto propone que aquellas empresas privadas que en su plantel superen los 100 trabajadores estén obligadas a ocupar personas con discapacidad, que acrediten condiciones de idoneidad, en una proporción no inferior al 4% del total.
Asimismo, dispone que el incumplimiento de lo previsto en la presente será considerado discriminación en el empleo o en la ocupación en los términos y con los alcances previstos por el inciso a) del artículo 4 del Capítulo 2 ("De las Infracciones y Sanciones") de la ley 25212 del Pacto Federal del Trabajo.