Novedades Laborales

Empleados de comercio, CCT 130/1975. Incremento salarial desde el 1/4/2018 y 1/8/2018

Se homologa el Acuerdo salarial suscripto en el marco del CCT 130/1975.

Bajo dicho Acuerdo se prevé un incremento del 15%, a calcularse sobre los salarios vigentes al mes de marzo de 2018 y que se abonará en dos tramos de la siguiente manera:

- 10% a partir de abril de 2018; y
- 5% a partir de agosto de 2018.

Asimismo, se contempla una cláusula de revisión en enero de 2019.

Por otra parte, se conviene, con carácter extraordinario y por el plazo de vigencia del Acuerdo, un aporte a cargo de los trabajadores de $ 100, y que alcanza a aquellos que se encuentren comprendidos en el CCT y afiliados a la obra social de la actividad mercantil (OSECAC).

 

 

Pago de remuneraciones mediante dispositivos de comunicación móviles

Se determina que podrán ser utilizados por el empleador, para la acreditación de remuneraciones en dinero, los dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos, siempre que exista la aceptación explícita y fehaciente del trabajador y que tal modalidad no tenga ningún costo para este último en su instrumentación y mantenimiento, ni en transacciones relacionadas con transferencias, conversiones en dinero en efectivo de su remuneración o consultas de saldos y movimientos.

La utilización de la citada modalidad siempre será voluntaria y optativa para el trabajador, el cual podrá, en todo momento, a solo requerimiento y sin costo alguno, desistir de su utilización.

Asimismo, se establece que la constancia de la transferencia de fondos a favor del trabajador que emita la plataforma informática de pagos móviles habilitada servirá a los empleadores como prueba suficiente del hecho de pago, en los términos del artículo 125 de la ley de contrato de trabajo.

 

 

¿Cómo se paga el Jueves Santo?

La ley 27399 establece en su artículo 1 como día no laborable el Jueves Santo.
Asimismo, la ley de contrato de trabajo, en su artículo 167, determina que en los días no laborables el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple.
El jornal será igualmente abonado al trabajador en el caso de que el empleador decida no realizar actividad.

 

 

 

Igualdad de género en el trabajo

Se presentó un proyecto de ley que establece principios y derechos sobre la equidad de género en el ámbito laboral, a la vez que modifica la ley de contrato de trabajo e incorpora nuevas licencias especiales.
Entre los principales puntos de la iniciativa, se destacan:

Igualdad de género en el trabajo:

Se garantiza la equidad de género y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la vida laboral, incorporándose a la ley de contrato de trabajo, donde se hace hincapié en la igualdad frente al salario, para efectuar trabajos fuera del establecimiento o teletrabajo, y ante tareas penosas, peligrosas o insalubres.

Códigos de conducta:

Se establecen diferentes medidas para que los empleadores y las entidades sindicales instituyan normas de conducta para garantizar el respeto a la igualdad de género en el interior de las organizaciones.

Licencias especiales:

* Licencia por nacimiento: se destaca el incremento de la licencia parental a 15 días corridos, contemplando también la adopción, pudiendo ampliarse 10 días más en caso de nacimiento o adopción múltiple.
El texto aclara que estos plazos se aplican también a la trabajadora que no haya gestado al hijo.
* Adopción: se incorpora una licencia de 2 días, con un máximo de 10 días por año, para realizar los trámites de adopción.
* Unión convivencial: se asimila la unión convivencial con el matrimonio, como supuesto de licencia, en consonancia con lo dispuesto en el Código Civil y Comercial. Similar adecuación se efectúa para el caso del fallecimiento del conviviente.
* Reproducción asistida: se incorpora una licencia de 5 días al año para someterse a técnicas y procedimientos de reproducción médicamente asistida.
* Licencia sin goce de sueldo: se crea una licencia sin goce de sueldo de 30 días y se incluye una licencia por violencia de género de hasta 10 días corridos por año.

Jornada reducida para la madre:

Se prevé la posibilidad de que la trabajadora que se reintegra a su puesto laboral luego de la licencia por maternidad pueda optar por una jornada laboral con menor carga horaria, por un plazo no superior a 6 meses.

 

 

 

 

15% para COMERCIO

Las partes representativas de la actividad mercantil arribaron a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.

El citado Acuerdo prevé un incremento del 15%, a calcularse sobre los salarios vigentes al mes de marzo de 2018 y que se abonará en dos tramos de la siguiente manera:

- 10% a partir de abril de 2018; y
- 5% a partir de agosto de 2018.

Asimismo, se contempla una cláusula de revisión en enero de 2019.

Por otra parte, se conviene, con carácter extraordinario y por el plazo de vigencia del Acuerdo, un aporte a cargo de los trabajadores de $ 100, que alcanza a aquellos que se encuentren comprendidos en el CCT 130/1975 y afiliados a la obra social de la actividad mercantil (OSECAC).

 

 

 

Reforma: recién el F931 con modificatorias será para abril, habrá que rectificar

​La nueva versión del SICOSS/Declaración en Línea para la confección de los F931, que contempla los cambios de la reforma tributaria, será la v.41 y se encontrará disponible para su descarga a partir del 3 de abril de 2018.

Por lo tanto, hasta esa fecha, los empleadores deberán utilizar la versión anterior del aplicativo.

A fin de utilizar los beneficios dispuestos por la reforma tributaria, las DDJJ correspondientes a los períodos devengados enero, febrero y/o marzo de 2018, presentadas con una versión anterior, podrán ser rectificadas por nómina completa utilizando la versión 41 de dicho aplicativo hasta el día 31 de mayo de 2018 inclusive.

En este caso, la rectificativa en menos no implicará presentar una multinota. Si fuera diferencia a favor de la AFIP, deberá abonarse antes del 31/05/2018 para que se considere cumplido en término.

 
 

 

JUBILACIONES, PENSIONES Y ASIGNACIONES FAMILIARES AUMENTARÁN UN 5,71% DESDE EL 1 DE MARZO


La ANSeS informa que, de acuerdo a la resolución (SSS) 2-E/2018, a partir del 1 de marzo, las jubilaciones, pensiones y asignaciones familiares aumentarán un 5,71%. Es el primero de los cuatro aumentos que se aplicarán con la nueva fórmula de movilidad contemplada en la ley de reforma previsional.
El haber mínimo jubilatorio pasará de $ 7.246,64 a $ 7.660,42. En tanto, el monto de la Asignación Universal por Hijo (AUH) se incrementará de $ 1.412 a $ 1.493 y la Asignación por Hijo con Discapacidad se elevará de $ 4.606 a $ 4.869.
Asimismo, se eleva el valor de la Ayuda Escolar Anual a $ 1.250 por hijo.

Pago extraordinario adicional

Además del aumento por movilidad, y en función de lo establecido por el decreto 1058/2017, en el mes de marzo jubilados y pensionados con haberes inferiores a los $ 10.000 y beneficiarios de la AUH cobrarán un beneficio extraordinario.
El monto será pagado por única vez según los siguientes valores:

* Jubilados con aportes completos que perciben haberes menores a $ 10.000 en marzo: $ 750.
* Jubilados por moratoria, beneficiarios de la PUAM y PNC que perciben haberes menores a $ 10.000 en marzo: $ 375.
* Titulares de la Asignación Universal por Hijo y por Embarazo: $ 400.

Asignaciones familiares

A su vez, los nuevos montos y los rangos de ingresos del grupo familiar para las asignaciones familiares de trabajadores formales, jubilados y pensionados quedarán conformados de la siguiente manera:

 

Rangos de IGF
Actual
Ingreso familiar desde el 1/3/2018
Monto actual de la asignación
Monto desde el 1/3/2018
I
$ 200 - $ 21.921
$ 200 - $ 23.173
$ 1.412
$ 1.493
II
$ 21.921,01 - $ 32.152
$ 23.173,01 - $ 33.988
$ 950
$ 1.005
III
$ 32.152,01 - $ 37.120
$ 33.988,01 - $ 39.240
$ 572
$ 605
IV
$ 37.120,01 - $ 73.608
$ 39.240,01 - $ 94.786
$ 293
$ 310

Importante: ninguno de los miembros del grupo familiar puede tener ingresos superiores a $ 47.393.
Por último, a partir del 1 de marzo aumentan las asignaciones por nacimiento, pasando a $ 1.740; por adopción, a $ 10.427; por matrimonio, a $ 2.607 y por cónyuge, a $ 359, para jubilados.


LA ANSES ADELANTA LOS PAGOS PREVISTOS PARA EL LUNES 19 Y MARTES 20


La ANSeS informa que, ante las posibles medidas de fuerza que llevarían adelante los gremios del sector bancario el próximo lunes 19 y martes 20 de febrero, decidió adelantar los pagos de los beneficios previstos para esos días al viernes 16. Esta medida no se modificará aun si los gremios bancarios resolvieran dejar sin efecto dichas posibles medidas.

Las personas que se verán afectadas y podrán cobrar hoy son:
* Jubilados y pensionados que cobran hasta $ 8.234 y sus documentos terminan en 6 y 7.
* Titulares de la Asignación Universal por Hijo y por Embarazo cuyos documentos finalizan en 8 y 9.

 

 

 

CIERRE DE CUENTAS DE FORMA NO PRESENCIAL

El Banco Central de la República Argentina (BCRA), mediante la Comunicación “A” 6448, del 2/2/2018, informa que el cierre de las cuentas sueldo deberá ser comunicado por el empleador o por el trabajador cuando la apertura haya sido tramitada por el empleador. En el caso de que dicha apertura haya sido solicitada por el trabajador, el cierre deberá ser comunicado exclusivamente por este último.

En ambos casos, el trabajador podrá utilizar mecanismos electrónicos de comunicación, eficaces e inmediatos, que permitan el cierre de la cuenta en un solo acto (tales como correo electrónico, telefonía, banca por Internet -“home banking”-, cajeros automáticos y terminales de autoservicio).

 

 

Empleados de comercio. Cláusula gatillo: Incremento remunerativo desde el 1/1/2018, 1/2/2018 y 1/3/2018

Las entidades que representan la actividad mercantil han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación.
Por el citado Acuerdo, se establece un incremento del 6% sobre los básicos del mes de abril de 2017, de carácter remunerativo y no acumulativo, el que será abonado según el siguiente cronograma:
* 2% junto a los haberes de enero de 2018;
* 2% junto a los haberes de febrero de 2018; y
* 2% junto a los haberes de marzo de 2018.

 

 

 

LOS CIUDADANOS PUEDEN CONSULTAR POR INTERNET SI LES CORRESPONDE LA PENSIÓN UNIVERSAL PARA EL ADULTO MAYOR (PUAM). NUEVO SERVICIO QUE BRINDA EL SITIO WEB DE LA ANSES

La ANSeS informa que todo interesado en saber si le corresponde o no el cobro de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) ahora puede consultar la nueva cartilla interactiva en www.anses.gob.ar/puam, contestando un breve cuestionario. Asimismo, allí se informan los pasos a seguir, la documentación necesaria para realizar el trámite y la opción de solicitar un turno para gestionar la prestación.

Cabe recordar que, en el marco de la ley 27260, se crea el Programa Nacional de Reparación Histórica para Jubilados y Pensionados que, además, dio inicio a la PUAM destinada a los mayores de 65 años.

Quienes accedan a esta pensión obtendrán la cobertura y servicios del PAMI y podrán acceder al cobro de las siguientes asignaciones familiares: por hijo, por hijo con discapacidad, cónyuge y ayuda escolar anual. El monto es el equivalente al 80% de una jubilación mínima y se actualiza por movilidad.

Además, los titulares podrán seguir trabajando para alcanzar los años requeridos de aportes que les permitan acceder luego a una jubilación ordinaria.

 

Requisitos:

• Tener 65 años o más de edad.
• Contar con la información del titular y su grupo familiar registrada en la base de datos de la ANSeS. Desde Mi ANSES, en www.anses.gob.ar, se pueden consultar las relaciones familiares registradas.
• Ser argentino o argentino naturalizado, en este último caso con 10 años de residencia legal en el país anteriores a la solicitud, o extranjero con una residencia legal mínima de 20 años.
• No contar con ninguna prestación otorgada por cualquier régimen de previsión ni cobrar la Prestación por Desempleo. Si se percibe alguna de las enunciadas y quiere recibir la PUAM, deberá realizar la opción en forma fehaciente y solicitar, en caso de corresponder, la baja del beneficio incompatible.
• Mantener residencia en el país una vez solicitada la pensión.
• El trámite es presencial, previa solicitud de turno.
• El día del turno deberá presentarse con el DNI en la oficina de la ANSeS correspondiente.